在社会主义市场经济条件下，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，“得人才者得市场”，人才是企业的财富、制胜的法宝。企业只有拥有了人才，并使其发挥效益，才能占领市场的制高点，因此，达观实业在全力提高经营水平、服务消费者的同时，还致力于做好人才工作。人才战略并不是单纯的企业人力资源的管理方式，而是包括同企业经营宗旨、企业经济发展思想相一致的新的人才观。
达观人正是有了这样的认识，视人才为宝，尊重知识、尊重人才已不是口号，而是实实在在的行动；正是有了这样的认识，使公司确立了企业的人才战略，即：人才工作是同企业发展相一致的，也就是：结合公司发展的需要，采取多种方式开发、引进、使用和培养人才，并根据人才的实际才能和素质，安置到最能发挥才智的岗位，使其发挥作用，并对其劳动给予合理回报，从而实现人力资源的有效开发和合理使用。人才战略与企业发展的一致性，使公司自然资源和人力资源的开发得到了有机的统一，两者是企业实力的发展和个人风采展示的结合。
